คือ แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25 เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
แสดงการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น เป็นการดำเนินการที่มีความสอดรับกับนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25 หรือเป็นไปตามกิจกรรมที่อยู่ภายใต้นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ตามข้อ O25 เป็นการดำเนินการในปี พ.ศ. 2564
สำหรับการสรรหาบุคลากร จะบรรจุไว้ใน แผนกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาบุคลากร 2561 – 2565 โดยกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ไว้ในส่วนที่ 2 การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ของมหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร หน้า 20 โดยมีประเด็นเกี่ยวกับเรื่องการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หน้า 23 – หน้า 28 การพัฒนาบุคลากร เส้นทางความก้าวหน้า และการจัดการความรู้ หน้า 28 – หน้า45 การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร หน้า 46 – หน้า 49 เป็นต้น
มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร มีการเผยแพร่ข้อมูลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล O26-2 ถึง O26-13 ไว้ที่หน้าหลักเว็บไซต์มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร ดังรูป
หรือเข้าได้จาก หน้าเว็บไซต์สำหรับบุคลากร เลือกเมนู การบริหารทรัพยากรบุคลากร ดังรูป
ส่วน O26-14 , O26-15 และ O26-16 มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร มีการเผยแพร่ไว้ที่หน้าเว็บไซต์หลักของมหาวิทยาลัย โดยเข้าถึงได้ 2 ส่วน ได้แก่ 1. ที่เมนู เกี่ยวกับมหาวิทยาลัย เมนูย่อย ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ ดังรูป
หรือ 2. เข้าถึงได้จากส่วนของ Side bar เมนู ข้อบังคับ ระเบียบ ประกาศ ดังรูป
69 หมู่ 1 ต.นครชุม อ.เมือง จ.กำแพงเพชร 62000
Tel. 055-706-555 | Fax. 055-706-518
จำนวนผู้เยี่ยมชม